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芒果哥 初学数据Lv2
发表于2018-5-29 09:57
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本帖最后由 芒果哥 于 2018-5-29 10:01 编辑
想升职？被提拔？却遭遇职场天花板？无论中国还是美国，无论硅谷还是北京，或许这些都是职场人的共同困境，职场上的那些事，到底怎么办？
今天，想跟你说几个故事，或许可以跟你点启发。
快乐的员工能感染人
“你幸福吗？我姓曾。”
还记得这个曾经风靡一时的尴尬问题吗？但小探想说的是，“你快乐吗？”这四个字对职场来说，却很重要。
如果你是硅谷一枚码农的话，什么样的码农更容易被提拔呢？Sridhar Ramaswamy，这位现任谷歌广告业务（嗯，赚钱部门的老大） 的高级副总裁（SVP），曾经也是一枚码农。作为过来人，他告诉我们，快乐的员工，更容易提拔。
大家或许都熟知一个“1万小时理论”，意思是如果你想成为一个领域的专家，需要1万个小时，Sridhar 认为，这其实仅是3年时间而已，但3年时间意味着就可以成为专家了吗？未必。因为如果你对工作一点激情都没有的话，那你只是在打发时间。
在 Sridhar Ramaswamy 看来，无论什么工作，还是要快乐地工作。“当一名快乐的工程师，更容易被提拔。”
但是，快乐不是要你傻兮兮地笑个没停，背后代表的是你是在好奇心驱使下工作，而不是升职来驱动你的工作。试想一下，谁会愿意提拔一个整天满脸愁容的员工呢？这样又如何影响周围人呢。当你愿意花更多的时间关注你的团队，你还能带着团队进步（包括微笑唷），那你的经理自然愿意交付给你更多的责任。
Sridhar Ramaswamy
一代华人当上硅谷科技公司高管
Denise Peck ，一个完全没有任何科技背景的人，第一代海外华裔女性，她是如何做上思科（Cisco）副总裁？进入科技行业转型前，被斯坦福商学院列入等待名单的她，又是如何争取到入学机会的？
一个词很重要：掌握主动权（taking ownership）。
1983年，Denise Peck 希望申请斯坦福商学院为进入管理层和科技行业转型作准备。当最想去的斯坦福商学院把她列入了等待名单时，Denise 自发地写了一封长达9页纸的文书。通过法律文书的形式告诉申请委员会，为什么需要进入斯坦福商学院，毕业后的职业规划如何，都想得非常清楚了。
从 Sun Microsystem 到思科，Denise 主要从事市场营销的工作。但恰恰是 2001年互联网泡沫时期，她却主动向首席信息主管（CIO，是Chief Information Officer的缩写）申请调入IT部门。
面试的时候，所有面试官都问她，“你不是技术背景出身，到底是什么让你觉得你可以加入信息部门？”最终，她争取到了这个机会，是因为她决定接手一个全公司其他人都不愿意做的项目。
Denise Peck
这是一个影响公司85%业务的技术支撑，但就是因为没有人去倾听那些有参与权的组的需求，最后变成了一个烫手山芋。作为市场营销出身的人，Denise 顺利在一年后完成了项目。她坦言，转向 IT 是因为希望设身处地、亲自感受客户在经济萧条的时候的煎熬，她也发现，很多时候具有领导力和具有领导者的思维方式，完全可以弥补知识背景上的不足。
每半年学习两个技能
如果说快乐地工作，掌握主动权都能成为你升职的一个小秘密时，职场中的自我提升可能就更为重要了。
身为 Facebook 的工程副总裁（VP of Engineering），Ning Li 在回顾她职业生涯后发现，学习的意愿和动力很重要。
在加入Facebook 之前，Ning 曾经在IBM 研究院做了七年，对于她而言，当时已经处于“舒适区”了，八小时的工作，少于八小时就能够完成。后来，接到 Facebook 的邀请时，她在想，是走出去，还是不走出去呢？
出于好奇心，Ning 参与了面试，“好奇 Facebook 是如何在这么大用户规模下做到的？”，就是这样，她走进了Facebook。
加入 Facebook 后，Ning 也是在工程师岗位一做就是八年。去年起，担任工程副总裁。作为工程师的她，是如何被提拔至今的呢？她有个小窍门，那就是：每次选择项目时，都能让自己学习 1—2 个新技能。
升职和学习新东西是矛盾的吗？并不。在 Ning 看来，她选择手头的项目时往往会考虑，做这个项目当中，自己所学的东西是不是有一到两个是新技能，而不是仅仅考虑，这个项目是不是在绩效考评中会获得更大的关注。 也就是说，这些技能至少是新的，未来可能有助于自己解决更多、更大的问题。
（右二为Ning Li）
Anki公司深度学习的负责人 Mark Palatucci 也认为，即使身处硅谷职场，人也是容易过时的。所以你必须积极获取新技能并提高你的市场价值，想一下，“今天的你能够胜任几年后的任务吗？”
好了，问题来了，身处职场的我们到底可以从哪里学呢？
无论是网上课程，还是阅读，又或者是重返校园读个MBA，都是这些职场高管们给出的建议。这些高管里面，既有来自印度裔的高管，也有做到硅谷科技公司的第一代华人高管，比如Denise Peak；更有着在新兴互联网公司现任职的高管们，从Facebook，Google到Pinterest，Snap等。可以说，这些来自前人的经验不仅对亚裔或者华裔职场晋升有益，对于所有职场人来说，都是必须的。
这些精彩的分享是小探最近在硅谷一场叫 COMPASS 大会上听到的，希望对职场的你有所帮助。COMPASS 大会是由关注职场的硅谷人工智能公司 Leap.AI 举办，吸引了超过1600名听众参加。这次大会围绕职业规划，职场素质，人工智能趋势，中美职场机会等多个主题展开。
所以，身处中美职场的你，都有啥困惑呢？欢迎留言
本文转自：公众号硅谷密探
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7个回答
毒鸡汤！！我不喝！！！我拒绝！！呜呜呜所以我至今都是底层程序员一枚吗····{:3_60:}
