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辰哥 管理员
发表于2018-10-17 09:58
楼主
金九银十校招季，国庆节前后，部分一线互联网公司已经争分夺秒地发出了第一批校招offer。已经在职场打拼多年的你，说不定会面临这样残酷的事实：还未跨出校门的 95 后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上「头秃」的 90 后了。
校招，是企业抢夺人才的黄金时期，校招薪资也影响着社招人员的薪资走向（社会人你们怕了吗）。在这个一年一度最重要的秋招放榜时刻，辰哥利用亿信华辰BI工具，为大家整理出互联网名企2019届的最新校招薪资图表。辰哥友情提醒，以下内容可能引起部分90后的内心不适，请大家酌情往下看。
互联网大厂薪酬PK，年薪22万起
目前在秋招已经发出第一批offer的互联网大厂中，BAT、华为和TMD的高薪资水平让其他企业望其项背。华为虽然属于通信行业，但菊厂的技术岗位众人趋之若鹜，与BAT抢人在所难免。
互联网大厂的招聘规模和薪资水平，让他们立于秋招市场的标杆地位。其他互联网公司如若想要同样优秀的应届生，则需要对标这些大厂的薪资标准，内心的苦谁知道呢。
我们看看数据：
1、人才均价22万一枚，买不了吃亏买不了上当
大厂批发价，即为校招整体平均水平薪酬。对比2017、2018年的校招平均水平薪资为20~21万，2019届秋招平均薪酬倒是基本符合市场规律。
2、字节跳动上不封顶，招聘规模仅次菊厂
根据数据来看，TMD后来者居上，薪资水平已经赶超BAT及菊厂。字节跳动（字节跳动产品包括今日头条、抖音、Faceu等）作为TMD阵营的领头羊，【32万起跳，上不封顶】的薪资，妥妥的将吸引一大批应届生前赴后继。
90后社招薪酬，秃头的你们加油鸭
看完应届生的优秀，再来点扎心的。已经“人到中年头已秃，空对杯中枸杞哭”的90后，在社招市场的薪酬几何呢？
1、中年危机？比上不足比下也不足
高喊着“互联网是年轻人”的时代，90后好像生存在不尴不尬的夹缝中。无论是跳槽前的均年薪，还是面邀薪资，90后比起70、80的资深前辈们仍有很大的差距。而他们平均24W的均年薪，也已经被2019届的应届生们追平。
不过欣慰的是，90后的社招薪资涨幅为68%，可以说90后的涨薪机会是远远高于70、80后。
2、90后中最高薪的技术岗位
架构师、技术经理、C语言和算法方向的岗位，平均面邀均年薪水平为42.9万~44.5万之间。高出其他岗位的平均薪资将近10%。
3、工作经验与学历对90后薪酬影响有多大？
不同工作年限的90后之间，薪酬差距也是巨大的。工作3-4年的90后，面邀均年薪为39-40万。而那部分有6-7年工作经验的人，则以43-44万的面邀均年薪独步天下。当然仍在温饱线上挣扎的童鞋们也不需要气馁，未来可期。
另外，学历越高，在求职中也就越受欢迎。本科生以超过80%的人数占比，成为了90后的求职主力军。相较本科生及以上学历的人群，专科生虽然面邀机会最少，但对比面邀均年薪来看，大部分专科生都能凭借工作经验及技术实力弥补学历短板，实现薪酬逆袭。
90后别哭，潮水退了才知道谁在裸泳
看完扎心的95后校招薪酬与90后社招薪酬对比，“薪酬倒挂”的90后想必心态都要崩了。这是继“秃头、丧、加班、中年危机、砍死那个提需求的”之外的又一职场负能量。
薪酬倒挂，最容易误伤的就是工作了1-3年的90后群体。相对老员工，他们资历不够深，面对应届生，他们又缺乏薪酬保护。
但90后们也无需感叹生不逢时，熬过3年魔咒，在接下来的工作中，你又是一条好汉。希望看完辰哥这篇文章的各位在遍地鸡毛中保持对技术市场风向的嗅觉，摆脱薪酬攀比和消费升级的焦虑，提升自己。毕竟潮水退了，才知道谁在裸泳。
